重点通报!揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
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揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
近年来,随着互联网大厂招聘竞争日益激烈,不少毕业生为了镀金或增加就业筹码,纷纷将目光投向“付费内推”服务。然而,在一些机构的包装下,原本旨在帮助求职者的“内推”服务,却逐渐演变为牟取暴利的灰色产业链。
明码标价的“实习机会”
记者调查发现,目前市场上充斥着各种“付费内推”服务,价格从几千元到数万元不等。机构宣称,他们拥有大量的大厂内部资源,可以帮助求职者轻松获得心仪的实习或工作机会。
在一家名为“某某求职”的中介机构,记者看到了一份实习岗位列表,其中包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动等知名互联网大厂。每个岗位都标注了清晰的价格,从3万元到5万元不等。
中介机构的工作人员告诉记者,他们之所以能够提供如此低廉的价格,是因为与大厂内部员工建立了合作关系。这些员工可以利用职权,将求职者的简历推荐给招聘部门,从而提高面试成功率。
“一条龙”服务乱象丛生
为了吸引更多客户,一些中介机构还推出了“一条龙”服务,声称可以帮助求职者从简历修改、面试辅导到入职培训等各个环节提供全方位支持。
然而,记者在实际体验中发现,这些服务的质量参差不齐,甚至存在虚假宣传和欺骗行为。例如,一些机构承诺的“面试辅导”服务,往往只是提供一些网上搜集来的通用面试技巧,并没有针对性地帮助求职者提升面试能力。
乱象背后:利益驱动与监管缺失
“付费内推”乱象的背后,既有求职者急于就业的心理因素,也存在着中介机构唯利是图的行为。一些求职者为了快速获得实习或工作机会,不惜花费高额费用;而一些中介机构则利用信息不对称和求职者的焦虑心理,牟取不当利益。
此外,相关监管部门对“付费内推”行业的监管力度不足,也导致了乱象的滋生。目前,针对“付费内推”服务的相关法律法规尚不完善,缺乏有效的监管手段,使得一些中介机构能够肆无忌惮地从事违规操作。
加强监管,规范市场
专家指出,“付费内推”乱象不仅侵害了求职者的合法权益,也扰乱了正常的招聘秩序。相关部门应加强对“付费内推”行业的监管,制定完善的法律法规,严厉打击违规中介机构,净化招聘环境。
同时,求职者也应提高警惕,选择正规的求职渠道,理性看待“付费内推”服务,避免落入陷阱。
儿童电话手表过度干预引发争议:家长呼吁划清界限
近日,有家长反映,自己在通过儿童电话手表与孩子聊天时,输入“我是你妈”等词语时,却被系统提示“可能含有不适宜内容”,引发热议。儿童电话手表过度干预家长与孩子之间的沟通,引发了对儿童隐私保护和手表厂商责任的担忧。
过度干预引发家长不满
据了解,目前市面上主流的儿童电话手表都具有聊天功能,家长可以通过手表与孩子进行语音或文字交流。然而,一些手表厂商为了“保护”儿童,设置了大量的敏感词和违禁词,导致家长在与孩子交流时出现诸多不便。
例如,有家长反映,自己在手表上给孩子发“作业写完了吗?”、“今天考试考得怎么样?”等消息时,都被系统判定为“施加压力”,提示家长注意言辞。还有一些家长表示,他们与孩子之间的日常对话中,难免会出现一些“网络流行词”或“玩笑话”,也被手表系统过滤,导致孩子无法理解家长的意思。
家长呼吁划清干预边界
家长的不满主要集中在两个方面:一是认为手表厂商过度干预了家长与孩子之间的正常沟通,影响了亲子关系;二是担心手表厂商收集的聊天数据存在隐私泄露风险。
对此,有专家呼吁,儿童电话手表厂商应在保护儿童安全的基础上,划清干预的边界,避免过度干涉家长与孩子的沟通。同时,手表厂商也应加强对用户信息的保护,确保家长和儿童的隐私安全。
以下是一些针对儿童电话手表厂商的建议:
- 建立合理、科学的敏感词和违禁词库,避免过度过滤家长与孩子之间的正常交流。
- 允许家长自定义敏感词和违禁词,满足不同家庭的个性化需求。
- 加强对用户信息的保护,确保家长和儿童的隐私安全。
- 定期向家长公开信息收集和使用情况,接受家长监督。
儿童电话手表作为一种新兴的育儿工具,在为家长提供便利的同时,也应注意尊重家长和儿童的隐私权,并在保护儿童安全方面发挥积极作用。
发布于:2024-07-08 23:23:39,除非注明,否则均为
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